in meinem Fall reichen Ihre sehr hilfreichen Ausführungen noch nicht ganz. Welche Vetragsform bietet sich an für ein Interimsmanagement von ca. 3 Monaten (Umstrukturierungsaufgabe in einem Sozialunternehmen)? Bin bereits Rentnerin; wäre auch ein Werkvertrag denkbar und was wäre in einem solchen Fall hinsichtlich der Weisungsbefugnis gegenüber Mitarbeitern zu beachten? Meines Wissens dürfte ich dann ja auch keine Einbindung ins Unternehmen haben, z.B. in die Arbeitsplatzbedingungen? Was wäre alternativ bei einem Anstellungsvertrag mit der Sozialversicherungspflicht zu beachten?

Vielen Dank schon vorab und beste Grüße
Gerlinde Bernsdorff